Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa w Gorzowie Wielkopolskim w partnerstwie z IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg oraz Wojewódzkim Zakładem Doskonalenia Zawodowego w Gorzowie Wielkopolskim realizują ze środków Unii Europejskiej, Programu Współpracy Interreg VI A Brandenburgia-Polska 2021-2027 projekt „EUROJOB+ ZATRUDNIENIE BEZ GRANIC W ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI”
Termin realizacji projektu
Projekt jest realizowany w okresie od 01.01.2025 r. do 31.12.2027 r.
Finansowanie
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach programu INTERREG VI A Deutschland/Brandenburg Polen.
Numer umowy:
BBPL0100041
Koszty i dofinansowanie projektu
Całkowity koszt projektu: 1.008.255,00 €
Dofinansowanie projektu: ze środków europejskich: 806.604,00 €, wkład prywatny: 201.651,00 €.
Cel projektu
Głównym celem projektu jest transgraniczna wymiana wiedzy, budowanie innowacyjnych rozwiązań dla rozwoju gospodarczego pogranicza z uwzględnieniem kompetencji, niezbędnych do zatrudnienia w zawodach przyszłości poprzez:
– budowę i upowszechnienie platformy EUROJOB+
– identyfikację oraz kształtowanie umiejętności przekrojowych niezbędnych do pracy w zawodach przyszłości,
– rozwój transgranicznej orientacji zawodowej oraz certyfikowania kompetencji zawodowych po obu stronach granicy
Projekt wspiera definiowanie i certyfikację nowych zawodów i umiejętności. Dzięki projektowi „Eurojob+” firmy w regionie „Pro Europa Viadrina” mogą lepiej dostosować się do przyszłych wymagań rynkowych. Projekt jest wspierany naukowo przez zespoły ekspertów.
Zadania projektu
1. Rozbudowa platformy Eurojob+
- Celem pierwszego działania jest przekształcenie istniejącej strony internetowej www.euro-job.net w transgraniczną platformę EUROJOB+. Zmiany będą obejmować aktualizację bazy zawodów z uwzględnieniem zawodów przyszłości (sztuczna inteligencja, Zielony Ład itp.) stworzenie wyszukiwarki potencjalnych miejsc staży i praktyk.
2. Nowe narzędzie: „Future Skills Assessment”
Celem drugiego komponentu jest stworzenie i rozpowszechnienie narzędzia diagnostycznego „Future Skills Assessment” w celu identyfikacji umiejętności miękkich o szczególnym znaczeniu dla transgranicznego rynku pracy. Narzędzie to stanowić będzie integralną część platformy Eurojob+. Platforma i narzędzie „Future Skills Assessment” będą testowane we współpracy ze szkołami i ekspertami po obu stronach granicy.
3. Certyfikacja i uznawanie kwalifikacji i kompetencji
Celem trzeciego działania jest porównanie sposobu certyfikacji kwalifikacji i kompetencji zawodowych w Polsce i w Niemczech. Ponadto planowane jest opracowanie przewodnika na temat potwierdzania kwalifikacji i kompetencji zawodowych w kraju sąsiada.
Produkty Projektu
- Polsko-niemiecka platforma „EUROJOB+”.
- ” – warsztaty dla młodzieży szkolnej – przeprowadzone w 12 grupach 10-osobowych (60 osób PL+ 60 osób DE).
- Narzędzie diagnostyczne „FUTURE SKILLS ASSESSMENT”.
- „Odkryj możliwości „FUTURE SKILLS ASSESSMENT”- warsztaty dla młodzieży szkolnej – przeprowadzone w 12 grupach 10-osobowych (120 osób = PL+ DE + uchodźcy, obywatele UA i BLR).
- Poradnik „JAK POTWIERDZIĆ SWOJE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE ZAWODOWE W KRAJU SĄSIADA?”
- Scenariusz warsztatów transgraniczna komunikacja międzykulturowa dla przyszłego rozwoju pogranicza.
- Warsztaty międzykulturowe „Kompetencje przyszłości w transgranicznym obszarze gospodarczym” (50 osób = PL+ DE + uchodźcy, obywatele UA i BLR).
- Wizyty studyjne w zakładach pracy po obu stronach granicy (50 osób = PL+ DE).
- Abilities Game – gra edukacyjna w zakresie doradztwa zawodowego (50 osób = PL+ DE).
- EUROJOB+ SPOTKANIE Z SUKCESAMI I WYZWANIAMI – EVENT DLA PRZYSZŁEJ WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ NA POGRANICZU (60 osób = PL+ DE).
Trwałym rezultatem projektu będzie kontynuacja współpracy na kolejne lata
W oparciu o rozwiązania wdrożone i przetestowane w ramach projektu oraz sprawdzone w toku jego realizacji praktyki, partnerzy kontynuować będą po jego zakończeniu skoordynowaną orientację / doradztwo zawodowe w zakresie kompetencji przyszłości, wspólnie sprawując opiekę nad rozbudowaną o nowe narzędzia platformą. Tryb współpracy regulować będą wypracowane w ramach projektu rekomendacje oraz harmonogram współpracy.
Plan długoterminowej współpracy zakłada cykliczne (raz na kwartał) spotkania partnerów. Będą one skupione wokół tematyki dalszego rozwoju, promocji i utrzymania Platformy EuroJob+, podejmowane będą działania w formie wspólnych wystąpień na konferencjach, seminariach, udział w warsztatach, wizytach studyjnych, itp.
Dnia 17 stycznia 2025 r. odbyło się spotkanie robocze dotyczące realizacji projektu „EUROJOB+ ZATRUDNIENIE BEZ GRANIC W ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI”.
Celem spotkania było omówienie założeń do realizacji pierwszego etapu projektu. Każdy z Partnerów (PL i DE) przedstawił zakres planowanych do zrealizowania działań zgodnie z założeniami wniosku o dofinansowanie.
Ustalono, że każdy z Parterów przeprowadzi DESK RESEARCH w celu zidentyfikowania zasobów i wyzwań narodowych związanych z orientacją zawodową/doradztwem zawodowym, budowaniem i promowaniem oferty praktyk i staży dla uczniów szkół zawodowych, dostępnością i rozumieniem klasyfikacji zawodów i specjalności rynku pracy, lokalizacją szkół zawodowych i dostępem do informacji o nich, relacjach między przedsiębiorcami, otoczeniem biznesu, instytucjami oświatowymi a szkołami zawodowymi. Badanie w szczególności obejmie użytkowanie strony www.euro-job.net oraz narzędzi internetowych wykorzystywanych na co dzień przez każdego z partnerów. Partnerzy dokonają przeglądu, analizy i interpretacji danych na podstawie czego powstaną 3 prezentacje wyników badań.
Na obecnym etapie Projektu (luty 2025 r.) pracownicy merytoryczni prowadzą badania (desk research) m.in. w zakresie:
- zasobów i wyzwań w doradztwie zawodowym,
- promowania praktyk i staży dla uczniów,
- klasyfikacji zawodów i specjalności rynku pracy,
- dostępu do informacji o szkołach zawodowych,
- współpracy przedsiębiorców z instytucjami edukacyjnymi,
- analizy danych z raportów i statystyk,
- roli platformy www.euro-job.net w doradztwie,
- celi i kierunków modernizacji platformy EUROJOB+.
Eksploracja badań zakończy się prezentacją zebranych danych, wniosków i rekomendacji na spotkaniu eksperckim partnerów dotyczącym integracji zasobów modernizowanej platformy EUROJOB+.
5 marca 2025 r. odbyły się warsztaty eksperckie w ramach projektu EUROJOB+ ZATRUDNIENIE BEZ GRANIC W ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI.
Partnerzy PL i DE przedstawili prezentacje wyników badań w ramach transgranicznej wymiany wiedzy i kompetencji w zakresie doradztwa/orientacji zawodowej.
Na zaproszenie w warsztatach uczestniczyli eksperci IT i psycholodzy, przedstawiciele instytucji oświaty.
Istniejąca strona internetowa EUROJOB jest obecnie aktualizowana i rozbudowywana po czterech latach. Informacje zwrotne od ekspertów były bardzo przydatne. W końcu w międzyczasie wiele się wydarzyło, i to nie tylko w zakresie sztucznej inteligencji. Zawody i odpowiednie informacje internetowe również uległy znacznym zmianom. Wspólnie przeprowadziliśmy burzę mózgów na temat możliwych narzędzi online, które moglibyśmy dodać do strony internetowej lub do których moglibyśmy umieścić linki.
Celem jest ułatwienie znalezienia praktyk i staży w regionie. W tym celu przetestowano różne istniejące strony internetowe pod kątem ich przydatności.
Z niecierpliwością czekamy na kolejne kroki i wymianę ekscytujących pomysłów!
Dnia 11 kwietnia 2025 r. odbyło się kolejne spotkanie robocze dotyczące realizacji projektu „EUROJOB+ ZATRUDNIENIE BEZ GRANIC W ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI”.
Głównym celem spotkania było podsumowanie zrealizowanych dotychczas działań oraz wyznaczenie/omówienie zadań na najbliższy czas. Partnerzy PL i DE przeprowadzą kolejny desk research w celu zidentyfikowania sposobu uzyskiwania certyfikatu kwalifikacji i nadawania kompetencji zawodowych w Polsce i Niemczech wśród przedsiębiorców, otoczenie biznesu, instytucji oświatowych szkół podstawowych i zawodowych. Zebrane zostaną informacje na podstawie dostępnych źródeł. Partnerzy dokonają przeglądu, analizy i interpretacji danych. Następnie przygotują prezentację. Opracują listę potrzeb w zakresie certyfikacji kompetencji miękkich i zawodowych.
Partner Wiodący ZIPH w Gorzowie Wlkp. wskazał konieczność zapoznania się z dokumentami i zasadami złożenia pierwszego raportu sprawozdawczego przez każdą ze stron.
22 maja 2025 r. w siedzibie WZDZ w Gorzowie Wlkp. odbyły się drugie warsztaty eksperckie.
Partnerzy PL i DE przedstawili prezentacje wyników badań w ramach transgranicznej wymiany wiedzy w zakresie zdefiniowania sposobów potwierdzania kwalifikacji rynkowych i posiadanych kompetencji.
Na zaproszenie w warsztatach uczestniczyli eksperci wspomagający edukację oraz partner stowarzyszony Krajowe Centrum Akredytacji.
Warsztaty zakończyły się:
– podsumowaniem przedstawionych badań i omówieniem kluczowych wniosków przez każdego partnera, – rekomendacjami i wskazaniami zadań dla CENTRUM TRANSGRANICZNEJ CERTYFIKACJI KWALIFIKACJI I UZNAWANIA KOMPETENCJI ZAWODOWYCH oraz poradnika „JAK POTWIERDZIĆ SWOJE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE ZAWODOWE W KRAJU SĄSIADA?.
05 czerwca 2025 r. osoby merytoryczne zaangażowane w realizację projektu uczestniczyły w szkoleniu „RAPORTOWANIE ORAZ ZMIANY W PROJEKTACH PROGRAMU WSPÓŁPRACY INTTEREG BRANDENBURG – POLSKA 2021 – 2027”.
Dokonano podsumowania zadań zrealizowanych, przez WZDZ, w pierwszym etapie projektu (za okres od stycznia do czerwca 2025) m.in.:
– przeprowadzono desk research, w ramach których powstały dwie prezentacji opracowane przez każdego z partnerów,
– odbyły się warsztaty eksperckie u partnera PL – ZIPH oraz WZDZ,
– opracowano schemat scharakteryzowanych zadań i funkcjonalności CENTRUM TRANSGRANICZNEJ CERTYFIKACJI KWALIFIKACJI I UZNAWANIA KOMPETENCJI ZAWODOWYCH, który kolejno został rozesłany m.in. do instytucji oświaty, przedsiębiorców, urzędów po stronie PL i DE,
– przygotowywany jest pierwszy raport partnerski.
