Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa w Gorzowie Wielkopolskim w partnerstwie z IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg oraz Wojewódzkim Zakładem Doskonalenia Zawodowego w Gorzowie Wielkopolskim realizują ze środków Unii Europejskiej, Programu Współpracy Interreg VI A Brandenburgia-Polska 2021-2027 projekt „EUROJOB+ ZATRUDNIENIE BEZ GRANIC W ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI”

Termin realizacji projektu
Projekt jest realizowany w okresie od 01.01.2025 r. do 31.12.2027 r.

Finansowanie
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach programu INTERREG VI A Deutschland/Brandenburg Polen.

Numer umowy:

BBPL0100041

Koszty i dofinansowanie projektu
Całkowity koszt projektu: 1.008.255,00 €
Dofinansowanie projektu: ze środków europejskich: 806.604,00 €, wkład prywatny: 201.651,00 €.

Cel projektu

Głównym celem projektu jest transgraniczna wymiana wiedzy, budowanie innowacyjnych rozwiązań dla rozwoju gospodarczego pogranicza z uwzględnieniem kompetencji, niezbędnych do zatrudnienia w zawodach przyszłości poprzez:

– budowę i upowszechnienie platformy EUROJOB+

– identyfikację oraz kształtowanie umiejętności przekrojowych niezbędnych do pracy w zawodach przyszłości,

– rozwój transgranicznej orientacji zawodowej oraz certyfikowania kompetencji zawodowych po obu stronach granicy

Projekt wspiera definiowanie i certyfikację nowych zawodów i umiejętności. Dzięki projektowi „Eurojob+” firmy w regionie „Pro Europa Viadrina” mogą lepiej dostosować się do przyszłych wymagań rynkowych. Projekt jest wspierany naukowo przez zespoły ekspertów.

Zadania projektu

1. Rozbudowa platformy Eurojob+

  • Celem pierwszego działania  jest przekształcenie istniejącej strony internetowej www.euro-job.net w transgraniczną platformę EUROJOB+. Zmiany będą obejmować aktualizację bazy zawodów z uwzględnieniem zawodów przyszłości (sztuczna inteligencja, Zielony Ład itp.) stworzenie wyszukiwarki potencjalnych miejsc staży i praktyk.

2. Nowe narzędzie: „Future Skills Assessment”

Celem drugiego komponentu jest stworzenie i rozpowszechnienie narzędzia diagnostycznego „Future Skills Assessment” w celu identyfikacji umiejętności miękkich o szczególnym znaczeniu dla transgranicznego rynku pracy. Narzędzie to stanowić będzie integralną część platformy Eurojob+. Platforma i narzędzie „Future Skills Assessment” będą testowane we współpracy ze szkołami i ekspertami po obu stronach granicy.

3. Certyfikacja i uznawanie kwalifikacji i kompetencji

Celem trzeciego działania jest porównanie sposobu certyfikacji kwalifikacji i kompetencji zawodowych w Polsce i w Niemczech. Ponadto planowane jest opracowanie przewodnika na temat potwierdzania kwalifikacji i kompetencji zawodowych w kraju sąsiada.

Produkty Projektu

  1. Polsko-niemiecka platforma „EUROJOB+”.
  2. ” – warsztaty dla młodzieży szkolnej – przeprowadzone w 12 grupach 10-osobowych (60 osób PL+ 60 osób DE).
  • Narzędzie diagnostyczne „FUTURE SKILLS ASSESSMENT”.
  • „Odkryj możliwości „FUTURE SKILLS ASSESSMENT”- warsztaty dla młodzieży szkolnej – przeprowadzone w 12 grupach 10-osobowych (120 osób = PL+ DE +  uchodźcy, obywatele UA i BLR).
  • Poradnik „JAK POTWIERDZIĆ SWOJE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE ZAWODOWE W KRAJU SĄSIADA?”
  • Scenariusz warsztatów transgraniczna komunikacja międzykulturowa dla przyszłego rozwoju pogranicza.
  • Warsztaty międzykulturowe „Kompetencje przyszłości w transgranicznym obszarze gospodarczym” (50 osób = PL+ DE +  uchodźcy, obywatele UA i BLR).
  • Wizyty studyjne w zakładach pracy po obu stronach granicy (50 osób = PL+ DE). 
  • Abilities Game – gra edukacyjna w zakresie doradztwa zawodowego (50 osób = PL+ DE).
  • EUROJOB+ SPOTKANIE Z SUKCESAMI I WYZWANIAMI – EVENT DLA PRZYSZŁEJ WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ NA POGRANICZU (60 osób = PL+ DE). 

Trwałym rezultatem projektu będzie kontynuacja współpracy na kolejne lata

W oparciu o rozwiązania wdrożone i przetestowane w ramach projektu oraz sprawdzone w toku jego realizacji praktyki, partnerzy kontynuować będą po jego zakończeniu skoordynowaną orientację / doradztwo zawodowe w zakresie kompetencji przyszłości, wspólnie sprawując opiekę nad rozbudowaną o nowe narzędzia platformą. Tryb współpracy regulować będą wypracowane w ramach projektu rekomendacje oraz harmonogram współpracy.

Plan długoterminowej współpracy zakłada cykliczne (raz na kwartał) spotkania partnerów. Będą one skupione wokół tematyki dalszego rozwoju, promocji  i utrzymania Platformy EuroJob+, podejmowane będą działania w formie wspólnych wystąpień na konferencjach, seminariach, udział w warsztatach, wizytach studyjnych, itp.