„Nowy start”
Adresaci projektu:
- osoby zwolnione tj. pozostające bez zatrudnienia, których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu;
- osoby przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; * (wyjaśnienie poniżej)
- osoby zatrudnione u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement.
W ramach Projektu oferujemy:
– szkolenia zawodowe (pielęgnacja zdrowia i urody, aranżacja ogrodów, ECDL, magazynier, gastronomiczny, sprzedawca, przedsiębiorczość) dla 72 beneficjentów, w tym dla 30 osób wsparcie finansowe na założenie działalności gospodarczej:
- inwestycyjne – do 40.000,00 złotych,
- pomostowe do 6 miesięcy oraz pomostowe przedłużone – na kolejne 6 miesięcy – do 1.200,00złotych
– poczęstunek,
– ubezpieczenie NNW w trakcie trwania kursu,
– doradztwo – indywidualne i grupowe,
– zwrot kosztów dojazdu,
– zwrot kosztów opieki nad osobą zależną.
Dokumenty do pobrania:
Biuro Projektu:
WZDZ ul. Sikroskiego 95 , 66-400 Gorzów Wlkp.
tel.: 95 720 73 25; 95 722 83 70;
kom.: 510 134 353
e-mail: projekty@zdz.gorzow.pl
Godziny otwarcia:
poniedziałek – piątek: 07.00 – 16.00
* pod pojęciem „przyczyna dotycząca zakładu pracy” rozumie się:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,